ヘルパーステーション フェアサポート

事業所について

ヘルパーステーション フェアサポートは、 株式会社EqualFrontiersが運営する重度訪問介護事業所です。
首から下が動かない重度障害を抱える代表をはじめ、障害当事者の視点を中心に据えた事業所として、 ご利用者一人ひとりの「こうしたい」に寄り添う支援を行います。

提供サービス

重度訪問介護

• 入浴・排泄・食事等の身体介護
• 外出時における移動中の介護
• 調理・洗濯・掃除等の家事援助
• 生活全般にわたる相談・助言

重度の肢体不自由、または重度の知的障害・精神障害により行動上著しい困難を有する方であって、 常時介護を必要とする方が対象です。

対象となる方

• 身体障害者（18歳以上）
• 知的障害者（18歳以上）
• 精神障害者（18歳以上）
• 難病等対象者（18歳以上）

市区町村から重度訪問介護の支給決定を受けている方、 またはこれから申請を検討されている方のご相談も承ります。

フェアサポートの特徴

当事者視点での支援設計: 重度障害のある代表自身の経験をもとに、「介助される側」が本当に求める支援を組み立てます。
365日24時間の支援体制: 日中・夜間・早朝を問わず、生活リズムに合わせた継続的な支援を提供します。
テクノロジーを活用した運営: ICTを取り入れた記録・連絡体制で、ヘルパー間の情報共有をスムーズに。
外出・社会参加の支援: 通院・買い物・余暇外出など、地域とのつながりを広げる外出介助に対応します。

管理者紹介

事業所情報

事業所名	ヘルパーステーション フェアサポート
事業所番号	1310403306
運営法人	株式会社EqualFrontiers
提供サービス	重度訪問介護
所在地	〒162-0044 東京都新宿区喜久井町29番
電話番号	03-6457-3610
FAX	03-6701-7209
メール	contact@equalfrontiers.com
営業日	月曜日〜金曜日（祝日、12月29日〜1月3日を除く）
営業時間	9:00〜17:00 ※サービス提供は365日24時間。電話等で常時連絡可能な体制
通常の事業実施地域	新宿区、渋谷区
最寄り駅	東京メトロ東西線「早稲田」駅 徒歩圏 都電荒川線「早稲田」駅 徒歩圏

採用情報｜夜勤主体・大学生バイト歓迎

早稲田駅徒歩圏・都心からアクセス良好なヘルパーステーション フェアサポートでは、 夜勤22:00〜翌8:00を主体とした重度訪問介護ヘルパーを募集しています。
大学生・専門学校生・フリーター・社会人副業歓迎。 資格は3〜5日の研修で取得可能、受講料は会社が全額負担。 週1日・1コマからシフトに入れるので、日中は学業や研究と両立できます。

ヘルパー募集の詳細を見る

福祉・介護職員等処遇改善加算に係る情報公表

ヘルパーステーション フェアサポートでは、福祉・介護職員等処遇改善加算の算定に伴い、 職場環境等要件に基づく以下の取組を行っています。

公表対象年度：令和8年度（2026年度）
「実施予定」の取組は、令和9年3月末までに実施することを誓約したものです。

入職促進に向けた取組

• 実施予定： 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
• 実施済み： 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 実施済み： 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

両立支援・多様な働き方の推進

• 実施済み： 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
• 実施済み： 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

腰痛を含む心身の健康管理

• 実施済み： 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
• 実施済み： 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための取組

• 実施予定： 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
• 実施予定： 1法人あたり1の施設又は事業所のみを運営する小規模事業者として、各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入、ICTインフラの共同整備等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組を実施している

やりがい・働きがいの醸成

• 実施済み： ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化により、個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
• 実施済み： 利用者本位の支援方針など、障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供